هواپیمایی الاتحاد امارات ۱۵۰۰ موقعیت شغلی جدید ایجاد می‌کند
شرکت هواپیمایی ملی امارات، الاتحاد ایرویز، یکی از بزرگ‌ترین و معتبرترین ایرلاین‌های منطقه خاورمیانه، اعلام کرده که قصد دارد تا پایان سال ۲۰۲۵ حدود ۱۵۰۰ کارمند جدید استخدام کند. این تصمیم در ادامه روند رشد و توسعه شرکت و افزایش ناوگان هواپیمایی گرفته شده است. از ابتدای سال جاری، الاتحاد بیش از ۱۶۸۵ نیروی جدید را به تیم خود افزوده است که نشان‌دهنده روند سریع گسترش و جذب نیروهای متخصص در این شرکت است.
رشد چشمگیر نیروی انسانی در الاتحاد
در حال حاضر، الاتحاد حدود ۱۲ هزار نفر نیروی انسانی دارد. اما مدیران این شرکت پیش‌بینی می‌کنند که تا سال ۲۰۳۰ تعداد کارکنان شرکت به بیش از ۲۴ هزار نفر برسد. این رشد دو برابری به دلیل افزایش چشمگیر ناوگان هواپیماها و توسعه مسیرهای پروازی است که باعث شده ظرفیت حمل مسافر و خدمات‌رسانی الاتحاد به طرز چشمگیری افزایش یابد.
تخصص‌های مورد نیاز در استخدام هواپیمایی الاتحاد
بر اساس گفته‌های دکتر نادیا بستکی، مدیر ارشد منابع انسانی، توسعه سازمانی و مدیریت دارایی‌های الاتحاد، شرکت نیاز دارد تا در بخش‌های مختلف تخصصی نیرو جذب کند. این تخصص‌ها شامل:
خلبانان با تجربه که بتوانند ناوگان رو به رشد الاتحاد را مدیریت کنند.
کادر مهمانداری حرفه‌ای که خدمات باکیفیت به مسافران ارائه دهند.
مهندسان هواپیمایی ماهر که مسئول نگهداری و ایمنی هواپیماها هستند.
این نیروها نقش حیاتی در حفظ کیفیت خدمات و افزایش ایمنی پروازها ایفا می‌کنند و جذب آنها از اولویت‌های اصلی این شرکت است.
افزایش ناوگان و توسعه مسیرهای پروازی
در سال گذشته، الاتحاد موفق شد ۱۶ مقصد جدید به شبکه پروازی خود اضافه کند. ناوگان این شرکت اکنون شامل ۱۰۱ هواپیما است و طی سه سال گذشته بیش از ۴۰۰۰ نفر به تیم خود افزوده است. این توسعه گسترده نشان‌دهنده تعهد الاتحاد به رشد پایدار و گسترش بازارهای خود در سطح جهانی است.
اهداف بلندمدت الاتحاد تا سال ۲۰۳۰
یکی از اهداف کلیدی استخدام هواپیمایی الاتحاد، دو برابر کردن ظرفیت حمل مسافر و تعداد هواپیماها تا سال ۲۰۳۰ است. این برنامه بلندپروازانه بر اساس چشم‌اندازی روشن برای آینده صنعت هواپیمایی امارات و منطقه طراحی شده است. افزایش ظرفیت ناوگان، بهبود خدمات و توسعه شبکه پروازی از جمله برنامه‌هایی است که این شرکت برای رسیدن به این هدف دنبال می‌کند.
تمرکز ویژه بر جذب نیروی بومی اماراتی
یکی از نکات مهم در استراتژی استخدام هواپیمایی الاتحاد، جذب نیروی بومی اماراتی است. دکتر بستکی اعلام کرد که این شرکت قصد دارد طی پنج سال آینده ۱۰۰۰ تبعه اماراتی را به استخدام درآورد. این میزان شامل ۲۵۰ تا ۳۰۰ نفر در سال است. از این تعداد:
حدود ۷۰ نفر در موقعیت‌های خلبانی جذب خواهند شد.
حدود ۲۰ نفر در برنامه‌های مدیریت فرودگاه مشغول به کار می‌شوند.
این برنامه نشان‌دهنده تعهد الاتحاد به حمایت از نیروی کار محلی و ارتقاء مهارت‌های داخلی است.
تاثیرات اقتصادی و اجتماعی استخدام گسترده الاتحاد
استخدام ۱۵۰۰ نیروی جدید تا پایان ۲۰۲۵ نه تنها باعث افزایش کیفیت خدمات این شرکت می‌شود، بلکه تاثیر قابل توجهی بر اقتصاد امارات خواهد داشت. افزایش فرصت‌های شغلی، به ویژه برای جوانان و نیروی کار بومی، به بهبود رفاه اجتماعی و رشد اقتصادی پایدار کمک می‌کند.
سخن پایانی
با توجه به برنامه‌های توسعه‌ای گسترده، افزایش ناوگان و تمرکز بر جذب نیروهای متخصص و بومی، هواپیمایی الاتحاد امارات به دنبال تثبیت جایگاه خود به عنوان یکی از پیشروان صنعت هواپیمایی منطقه و جهان است. این فرصت‌های شغلی جدید، نویدبخش آینده‌ای روشن برای جویندگان کار در حوزه‌های مختلف صنعت هوایی است و نشان می‌دهد که الاتحاد به رشد پایدار و تقویت منابع انسانی خود اهمیت ویژه‌ای می‌دهد.